В Группе ОАТ подведены итоги рейтинга по качеству за второй квартал

В Группе ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») подведены итоги ежеквартальной оценки рейтинга предприятий по качеству производства продукции. Лидером по итогам комплексной оценки за второй квартал 2026 года стало ООО «СААЗ Комплект».

Процедура направлена на системный контроль эффективности систем менеджмента качества на всех площадках холдинга и стимулирование непрерывного совершенствования производственных процессов. В рамках оценки был проанализирован пакет из ключевых показателей, охватывающих полный производственный цикл – от входного контроля сырья и материалов до выпуска готовой продукции и её отгрузки конечному потребителю. Рейтинг проводится в том числе с целью выявления лучших практик среди предприятий Группы, а также определения приоритетных направлений для дальнейшего развития.

В число оцениваемых параметров вошли показатели технологической дисциплины, степень соответствия действующим стандартам, уровень производственного брака, соблюдение внутренних регламентов и процедур, а также индексы удовлетворённости внутренних и внешних потребителей.

По итогам комплексного анализа определено предприятие-лидер среди площадок Группы ОАТ. Им стало ООО «СААЗ Комплект», специализирующееся на производстве амортизаторов подвесок. Предприятие продемонстрировало достойные результаты по совокупности критериев, подтвердив стабильность своих производственных процессов.

«Достигнутый уровень качества – это, прежде всего, результат системной ежедневной работы всего коллектива и неуклонного следования принципам непрерывного улучшения. Мы убеждены, что высокое качество продукции – это не разовая задача, а постоянный процесс, требующий вовлечённости каждого сотрудника. Эта награда – заслуга всей нашей команды», – отметил генеральный директор ООО «СААЗ Комплект» Геннадий Бочаров.

Руководство Группы ОАТ поздравило коллектив предприятия-победителя. Рейтинг качества станет регулярным инструментом управления, позволяющим масштабировать лучшие практики на все предприятия холдинга и последовательно повышать общий уровень производственной культуры.